Hinna Fotball styrker A-lag herrer foran kommende sesong og kan med stor entusiasme ønske Vebjørn Hagen velkommen til klubben. Vebjørn går inn i rollen som spillende assistenttrener, og blir en viktig brikke både på banen og i trenerteamet.
Til tross for sin unge alder kommer Vebjørn med solid erfaring. Han har mange år bak seg i Viking-akademiet og har spilt i PostNord-ligaen for Hødd, før en karriere truende skade tvang ham til en pause. Etter to års opphold gjorde han comeback i Frøyland, hvor han denne sesongen har markert seg godt. Nå er han klar for å ta steget videre og bidra på et høyere nivå i Hinna-drakten.
Parallelt med jobben i Hinna er Vebjørn også ansatt i 50% stilling i Viking-akademiet. Erfaringen derfra gir ham verdifull kompetanse innen utvikling av unge spillere og moderne treningsmetodikk.
– «Dette er en signering som både løfter kvaliteten på feltet og styrker utviklingsmiljøet vårt. Vebjørn kommer inn med erfaring, profesjonalitet og en tilstedeværelse som passer perfekt inn i måten vi ønsker å jobbe på», sier hovedtrener Fredrik Fossmark.
Som spillende assistenttrener vil Vebjørn bidra med rutine og lederskap i treningshverdagen. Han blir tett involvert i planlegging og gjennomføring av det sportslige arbeidet, og hans kombinasjon av erfaring fra Post Nord-ligaen, breddefotball og akademi gjør ham til en ideell bro mellom spillergruppe, trenerteam og klubbens sportslige retning.
Vebjørn selv gleder seg stort til å komme i gang:
– «Hinna har et spennende prosjekt på gang, med masse energi og ambisjoner. Jeg gleder meg til å bidra både på banen og i trenerteamet – dette blir skikkelig kjekt!»
Hinna Fotball ønsker Vebjørn varmt velkommen – og ser fram til en offensiv og utviklende sesong med ham i rødt.
Hinna Fotball og Tarjei Nerbø Smågesjø er blitt enige om å avslutte samarbeidet. Avgjørelsen innebærer at Smågesjø trer ut av rollen som sportslig leder og trener for klubbens damelag med umiddelbar virkning.
Bakgrunnen er den økonomiske situasjonen i klubben, som gjør at ressursene må prioriteres tydeligere frem mot neste sesong. Samtidig ønsker Tarjei å redusere pendlingen mellom Stavanger og Trondheim.
Klubben takker Tarjei for innsatsen og engasjementet han har vist gjennom sin tid i Hinna Fotball. – Tarjei har vært en positiv kraft i klubben, og har bidratt til tydelig sportslig utvikling både for lag og spillere. Vi ønsker ham alt godt videre, sier klubbledelsen.
– Dette er en beslutning vi har kommet frem til med gjensidig respekt og forståelse. Jeg har hatt det veldig fint i Hinna, og er stolt av utviklingen vi har fått til – både på og utenfor banen. Det er mange dyktige mennesker her som vil føre klubben videre, sier Smågesjø.
– Jeg vil takke alle i Hinna for samarbeidet – og spesielt Hansi og Nilsi, som har tatt flere tak for meg i et turbulent år privat. Jeg kommer til å følge Hinna videre, og håper klubben bygger videre på kulturen og energien som er skapt, avslutter Smågesjø.
Hinna Fotball har gleden av å annonsere at Mats Gramstad er ansatt som ny daglig leder i klubben.
Mats kommer inn med solid erfaring og de beste referanser fra jobben som daglig leder i SK Jarl, og vil ha det overordnede ansvaret for den daglige driften av klubben. Han starter i stillingen 2.1.2026
Styreleder i Hinna Fotball, Richard Bjerga, er svært fornøyd med ansettelsen:
– Vi er glade for å kunne ønske Mats velkommen til Hinna Fotball. Han har kompetanse og personlige egenskaper som vi mener passer godt til klubben vår. Vi er trygge på at han vil bidra til å videreutvikle Hinna Fotball, og sikre at vi fortsetter å være en klubb som skaper aktivitet, fellesskap og glede for barn, unge og voksne i nærmiljøet, sier Bjerga.
Mats tar over stafettpinnen etter Hans Arne Haga, som har ledet klubben de siste årene.
– Jeg er veldig stolt og takknemlig for muligheten til å bli daglig leder for en så stor og veldrevet fotballklubb som Hinna Fotball. Hinna Fotball har en unik posisjon i bydelen med et helt rått anlegg og stort vekstpotensial. Jeg skal jobbe for å fremme samarbeid, felleskap og engasjement, slik at klubben sin styrker sin rolle som bydelens viktigste samlingspunkt. Nå gleder jeg meg veldig til å bli kjent med ansatte, frivillige, medlemmer og samarbeidspartnere. Jeg er klar for å gi alt for at Hinna Fotball skal lykkes! sier Mats Gramstad.
Som daglig leder får du det overordnede ansvaret for drift og utvikling av Hinna Fotball. Du blir klubbens samlende kraft i hverdagen, og jobber tett med styret, administrasjonen og våre mange frivillige for å skape best mulig aktivitet for barn, ungdom og voksne – på og utenfor banen.
Ut gikk Egil Torgersen, som har gjort en fantastisk jobb i, snart, en mannsalder.
Ny styresekretær er Hinnajenta Hanna Amalie Martinsen. Hanna har sittet som barneleder siste 2 år.
Ny barneleder blir Siw Renate Lie. Hun har barn på J2019 selv. En positiv ressurs det skal være veldig kjekt for alle i seksjonen å bli kjent med.
Ny ungdomsleder er Thomas Søndenå. Thomas er i likhet med Hanna, vokst opp på Hinna. Spilte hele barndommen i klubben. Er nå trener for G2010, der sønnen også spiller. Avtroppende er Kristin Kjørsvik, som vi takker veldig for jobben hun har gjort.
Ellers er styret som før.
Terje Birkenes er valgt inn som æresmedlem i klubben. Han har bidratt stort for lagene barna har spilt på. I tillegg har han spilt en veldig stor rolle i utførelsen av Hinna Arena. Vi hadde ikke klart den uten han.
Utdanningsdirektoratet definerer mobbing som «gjentatte krenkelser mot en person som har vanskelig for å forsvare seg. Det kan dreie seg om for eksempel erting, utestenging, spredning av løgner, trusler, negative kommentarer om utseende og fysiske krenkelser som slag, dytting og sparking». Mobbing er derfor ikke en konflikt mellom noenlunde jevnbyrdige parter.
Krenkelser kan ta mange former. For eksempel uthenging, baksnakking, ødelegging og stjeling av ting, ironi og sarkasmer, stemmeleie og herming, kroppsspråk og negative blikk, slutte å prate når en person kommer til, kallenavn som er negativt ment, kjefting og ordrer, systematisk avvisning, sletting av en som internettvenn, deling av negative bilder og kommentarer på internett, seksuelle krenkelser og trakassering..
Hva gjør Hinna Fotball når en spiller utsettes for krenkelser og mobbing?
Rutinen og prosessen under er tilsvarende i saker som gjelder mobbing eller ulike krenkelser.
Hva
Ansvar
Frist
1. Det skrives bekymringsskjema (se innhold lengre nede i dokumentet) i alle saker hvor Hinna Fotball eller foreldre oppdager mobbing/krenkende adferd eller får beskjed om at noen blir plaget. Daglig leder og styreleder informeres snarest.
Den som oppdager eller blir gjort kjent med handlingen
1 dag
2. Undersøker saken for å skaffe mer informasjon. Observasjon kan være aktuelt. Husk at parten eller partene som blir beskyldt for å mobbe eller krenke også skal ivaretas på en ryddig, diskret og profesjonell måte.
Daglig leder / styreleder
1-5 dager
3. Samtaler med den som blir mobbet / krenket, foresatte til den som blir mobbet / krenket, den/de som (angivelig) har utført handlingen og evt foresatte til den/de som har utført handlingen, samt eventuelle vitner. Dersom det er flere som har utført handlingen skal en snakke med en og en om gangen. Formålet med samtalene er å gi beskjed om at handlingen er uakseptabel og skal opphøre straks. Gjøre klare avtaler for å få slutt på dette, og sette opp ny tid for oppfølgingssamtale.
Daglig leder / styreleder
5 – 8 dager
4. I vanskelige saker gjennomføres en drøfting i et utvidet ressursteam som daglig leder og styreleder setter ned.
Daglig leder / styreleder
Ved behov
5. De involverte parter følges tett opp i en periode. Situasjonen skal følges opp helt til det er slutt på handlingene. Det skal
Trener / foreldrekontakter / daglig leder / styreleder
Min. 4 uker
vurderes om det skal arbeides strategisk i forhold til laget/gruppa, om deltakelse på treninger av foreldrekontakter eller andre skal styrkes, om sanksjoner skal iverksettes, eventuelt hvilke andre tiltak som bør iverksettes.
6. Etter en tid kan det være gunstig å ha en samtale mellom den som ble mobbet / krenket og den/de som mobbet / krenket. Det er den som ble mobbet / krenket som må avgjøre om eller når han/hun er i stand til å gjennomføre en slik samtale. Det tar tid å komme over alvorlige krenkelser.
Trener / foreldrekontakter / daglig leder / styreleder
7. Dokumentasjon: Hinna Fotball dokumenterer kontakt med spiller og foresatte, samt evt andre involverte parter, vedrørende krenkelser og mobbing, og dette oppbevares hos daglig leder. Berørte foresatte og spillere over 15 år har innsynsrett og gis anledning til å komme med bemerkninger til møtereferat. Hvilke personer fra Hinna fotball som gis innsyn i den aktuelle saken skal fremkomme i dokumentasjonen. Alle berørte parter har taushetsplikt og må gjøres kjent med og signere på dette.
Daglig leder
Kontinuerlig
8. Når arbeidet med en sak avsluttes, drøfter Hinna Fotball og involverte parter hvordan saken ble håndtert, slik at Hinna Fotball kan utvikle sin kompetanse i arbeidet med mobbing og krenkelser.
Daglig leder / styreleder
Når saken avsluttes
Hvor kan spiller og foresatte henvende seg for informasjon og hjelp?
Trener i det aktuelle laget
Foreldrekontakter for det aktuelle laget hvis dette er etablert
Alle saker som omhandler krenkelser skal innrapporteres skriftlig.
Under er forslag til innhold som kreves i forbindelse med denne type innrapportering. Fylles ut av den som oppdager eller blir gjort kjent med handlingen.
«Bekymringsmelding om mobbing eller andre krenkelser
Til daglig leder eller styreleder i Hinna Fotball Dato:
Ønske om tiltak for et bedre psykososialt miljø for spiller
Bakgrunn for bekymringen
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
Forslag til tiltak
Du behøver ikke foreslå tiltak, men hvis du har forslag til hvordan miljøet i Hinna Fotball kan bli bedre for barnet ditt, skriver du hva du mener Hinna Fotball bør gjøre. Du kan også skrive om aktiviteten bør gjelde for en enkelt spiller eller for en gruppe spillere.
…………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………»
Det ønskes velkommen til årsmøte i Jåtunsalen på klubbhuset tirsdag11.mars klokken 18.00.
For å ha stemmerett må man minst fylle 15 år, og hatt gyldig medlemskap i minst 1 måned og ha oppfylt medlemsforpliktelsene, jf. NIFs lov § 2-5. Ingen kan møte eller avgi stemme ved fullmakt, jf. NIFs lov § 2-9. Yngre medlemmer har møte- og forslagsrett.
Under er Årsberetning med regnskap, budsjett, saksliste og valgkomiteens innstilling. Fullstendig årsberetning er dessverre ikke klar i tide, kommer snarest. God lesning!
Som mange nok allerede har fått med seg har Hinna Fotball inngått ny avtale med XXL Forus som vår sportsvarehus og utstyrsleverandør. Avtalen med Adidas videreføres. Avtalen er 3-årig.
For medlemmene betyr det at klubbkolleksjonen finnes i butikk på XXL Forus.
Hele den nye klubbkolleksjonen er tilgjengelig på XXL Forus i alle størrelser for prøving. Du kan også se den i nettbutikken, ønsker du hjelp til nettbestilling får dere det i butikken 😊
Du kan da hente tøyet på XXL Forus ferdig trykt med Hinna profilering og initialer etter noen dager. Eller bestille hjem mot ett gebyr.
Sokker og annet tilbehør som ikke er trykt kan kjøpes direkte i varehuset, husk å oppgi telefonnummeret ditt i kassen når du handler for å få bonus, og kick back til klubben!
Medlemmer får 30% på klubbkolleksjonen.
Registrer deg ved å scanne QR kode eller klikke på lenken under. Qr-koden\lenken kan dere dele med annen familie som f.eks kjøper Hinna produkter i gaver
For klubben er det svært viktig at våre medlemmer bruker XXL som sitt foretrukne varehus, enten det er nettkjøp eller lokalt. Hinna Fotball har en meget god kickback avtale som generer inntekter som igjen går til å kjøpe inn utstyr til lagene.
PRØVEDAG 12. OG 13. MARS
PS! 12. OG 13. MARS 16.00 – 20.00 KOMMER XXL TIL KLUBBHUSET MED HELE KOLLEKSJONEN FOR PRØVING. SE EGET ARRANGEMENT i SPOND
Det kalles herved inn til årsmøte for Hinna Fotball tirsdag 11.mars klokken 18.00 på klubbhuset
For å ha stemmerett må man minst fylle 15 år i 2024, og hatt gyldig medlemskap i minst 1 måned og ha oppfylt medlemsforpliktelsene, jf. NIFs lov § 2-5. Ingen kan møte eller avgi stemme ved fullmakt, jf. NIFs lov § 2-9. Yngre medlemmer har møte- og forslagsrett.
Forslag som skal behandles på årsmøtet må være sendt til styret/daglig leder senest 2 uker før årsmøtet. Fullstendig sakliste og andre nødvendige saksdokumenter med forslag skal være tilgjengelig for medlemmene senest en uke før årsmøtet.
Velkommen til årsmøte!
Bli medlem!
Lyst til å spille fotball med oss på Hinna? Meld deg inn i dag!
